evand01

طراحی و اجرای تحقیق یکی از مسایل بسیار مهم در حوزه مدیریت می‌باشد. متاسفانه در سال‌های اخیر علی رغم تلاش‌های فراوان پژوهشگران به دلیل عدم آشنایی مناسب با پایه‌های روش تحقیق کیفی کارهای انجام شده کیفیت مطلوبی ندارد.

در این کارگاه برآنیم تا با بهره گیری از مهارت‌هایی که از بزرگان حوزه مدیریت آموخته ایم، بخشی از دانش خود را در قالب کارگاهی هشت جلسه‌ای برای پژوهشگران ایرانی به اشتراک بگذاریم.

سـازمـانـی نـوآور، افـرادی امیـدوار، با انـگیزه و مـحیط کـاری سالـم داشته بـاشید.

در اغلب سازمانهای نوآور در دنیا یک دینامیک مشابه وجود دارد، مدیران و رهبران سازمانهای بزرگ مهارتهایی دارند که مزیت اصلی این سازمانها محسوب می شود، ما در همکاری مشترک با کمپانی مشهور CoachingOurselves کانادا، و با استفاده از متدولوژی مرکز CPL دانشگاه هاروارد و سالها پژوهش در این حوزه، خدمات خود را برای توسعه این مهارتها و خلق سازمانهای نوآور طراحی کرده ایم.

خدمات ما

تصویر خدمت CoachingOurselves از گروه آموزش مدیریت و رهبری NMS برگزارکننده دوره های تخصصی مدیریت

CoachingOurselves

توسعه سازمانی و تقویت مهارتهای رهبری
با رویکرد متفاوت هنری مینتزبرگ

تصویر خدمت Adaptive Leadership از گروه آموزش مدیریت و رهبری NMS برگزارکننده دوره های تخصصی مدیریت

Adaptive Leadership

تقویت مهارتهای درونی مدیران با
رویکرد مرکز رهبری عمومی دانشگاه هاروارد

آخــریـن نـوشـتـه هـا و تـامـلات

کتاب من چگونه تئوری پردازی می کنم؟

بسیاری از ما سالهای طلایی عمرمان را در دانشگاه و کلاس­های درس سپری کرده‌ایم. آنجا تاکید زیادی بر روش­های استاندارد تحقیق می­شد. اما من به ندرت پژوهش‎‌هایی را دیده‌ام که…

روزنه‌ی امیدی برای رهایی از تله باخت – باخت ِویروس کرونا

ترجمه: محمد حسین نقوی ما می­خواهیم با تست و قرنطینه کردن سرعت رشد و انتشار این ویروس را تا زمانی که واکسن و یا یک داروی معجزه آسا برای درمان…

به چه کـسـانـی کمک کرده ایم؟

مدیر یک سازمان بزرگ هستید؟

می خواهید سازمانی نوآور، کارمندانی با انگیزه و خلاق داشته باشید؟

کلمه مورد نظر خودتون رو تایپ و سپس دکمه Enter را فشار دهید

Shopping Cart