سـازمـانـی نـوآور، افـرادی امیـدوار، با انـگیزه و مـحیط کـاری سالـم داشته بـاشید.

در اغلب سازمانهای نوآور در دنیا یک دینامیک مشابه وجود دارد، مدیران و رهبران سازمانهای بزرگ مهارتهایی دارند که مزیت اصلی این سازمانها محسوب می شود، ما در همکاری مشترک با کمپانی مشهور CoachingOurselves کانادا، و با استفاده از متدولوژی مرکز CPL دانشگاه هاروارد و سالها پژوهش در این حوزه، خدمات خود را برای توسعه این مهارتها و خلق سازمانهای نوآور طراحی کرده ایم.

خدمات ما

تصویر خدمت CoachingOurselves از گروه آموزش مدیریت و رهبری NMS برگزارکننده دوره های تخصصی مدیریت

CoachingOurselves

توسعه سازمانی و تقویت مهارتهای رهبری
با رویکرد متفاوت هنری مینتزبرگ

تصویر خدمت Adaptive Leadership از گروه آموزش مدیریت و رهبری NMS برگزارکننده دوره های تخصصی مدیریت

Adaptive Leadership

تقویت مهارتهای درونی مدیران با
رویکرد مرکز رهبری عمومی دانشگاه هاروارد

آخــریـن نـوشـتـه هـا و تـامـلات

آیا مدیران ساکت رهبران بهتری هستند؟

مجله کسب و کار هاروارد مقاله‌ای را تحت عنوان “فواید پنهان مدیران ساکت” منتشر کرده است که نوشته پیش رو، برگرفته شده از این مقاله می‌باشد. چیزی که ما معمولا…

به چه کـسـانـی کمک کرده ایم؟

مدیر یک سازمان بزرگ هستید؟

می خواهید سازمانی نوآور، کارمندانی با انگیزه و خلاق داشته باشید؟

کلمه مورد نظر خودتون رو تایپ و سپس دکمه Enter را فشار دهید

Shopping Cart