-
آموزش مدیران و توسعه سازمانی
افزایش انگیزه، امید و احساس تعلق کارکنان به سازمان خلق محیطی مناسب برای پرورش استعدادها
برای سازمان های مدرن
افزایش انگیزه، امید و احساس تعلق کارکنان به سازمان
خلق محیطی مناسب برای پرورش استعدادها
-
آموزش مدیران و توسعه سازمانی
بهبود گفتگوهای سازمانی و ایجاد دیالوگ تقویت روابط سازمانی مبتنی بر اعتماد و احترام
برای سازمان های مدرن
بهبود گفتگوهای سازمانی و ایجاد دیالوگ
تقویت روابط سازمانی مبتنی بر اعتماد و احترام
-
آموزش مدیران و توسعه سازمانی
بستر سازی برای شکل گیری استراتژی های تحول آفرین تقویت دینامیک نوآوری در سازمان
برای سازمان های مدرن
بستر سازی برای شکل گیری استراتژی های تحول آفرین
تقویت دینامیک نوآوری در سازمان
سـازمـانـی نـوآور، افـرادی امیـدوار، با انـگیزه و مـحیط کـاری سالـم داشته بـاشید.
در اغلب سازمانهای نوآور در دنیا یک دینامیک مشابه وجود دارد، مدیران و رهبران سازمانهای بزرگ مهارتهایی دارند که مزیت اصلی این سازمانها محسوب می شود، ما در همکاری مشترک با کمپانی مشهور CoachingOurselves کانادا، و با استفاده از متدولوژی مرکز CPL دانشگاه هاروارد و سالها پژوهش در این حوزه، خدمات خود را برای توسعه این مهارتها و خلق سازمانهای نوآور طراحی کرده ایم.
خدمات ما
Adaptive Leadership
تقویت مهارتهای درونی مدیران با
رویکرد مرکز رهبری عمومی دانشگاه هاروارد
دوره های تخصصی مدیریت و رهبری
آخــریـن نـوشـتـه هـا و تـامـلات
بسیاری از ما سالهای طلایی عمرمان را در دانشگاه و کلاسهای درس سپری کردهایم. آنجا تاکید زیادی بر روشهای استاندارد تحقیق میشد. اما من به ندرت پژوهشهایی را دیدهام که…
وقتی به شرکتهای نوآور دنیا نگاه میکنیم به ظاهر هیچ چیز خارق العاده و شگفت انگیزی وجود ندارد، و اگر دستی بر آتش داشته باشید، صاحب یک کسب و کار…
ترجمه: محمد حسین نقوی ما میخواهیم با تست و قرنطینه کردن سرعت رشد و انتشار این ویروس را تا زمانی که واکسن و یا یک داروی معجزه آسا برای درمان…
به چه کـسـانـی کمک کرده ایم؟









