-
آموزش مدیران و توسعه سازمانی
برای سازمان های مدرن
-
آموزش مدیران و توسعه سازمانی
برای سازمان های مدرن
-
آموزش مدیران و توسعه سازمانی
برای سازمان های مدرن
سـازمـانـی نـوآور، افـرادی امیـدوار، با انـگیزه و مـحیط کـاری سالـم داشته بـاشید.
در اغلب سازمانهای نوآور در دنیا یک دینامیک مشابه وجود دارد، مدیران و رهبران سازمانهای بزرگ مهارتهایی دارند که مزیت اصلی این سازمانها محسوب می شود، ما در همکاری مشترک با کمپانی مشهور CoachingOurselves کانادا، و با استفاده از متدولوژی مرکز CPL دانشگاه هاروارد و سالها پژوهش در این حوزه، خدمات خود را برای توسعه این مهارتها و خلق سازمانهای نوآور طراحی کرده ایم.
خدمات ما
Young Innovation Leadership Program
برنامه تربیت رهبران نوآور جوان
بر اساس تئوری یادگیری مبتنی بر تجربه
Adaptive Leadership
تقویت مهارتهای درونی مدیران با
رویکرد مرکز رهبری عمومی دانشگاه هاروارد
دوره های تخصصی مدیریت و رهبری
کارگاه خلق استراتژیهای
نوآورانه و تحولآفرین
آخــریـن نـوشـتـه هـا و تـامـلات
اولین بار در مجله فوربز اسم این کتاب را دیدم، که به عنوان یکی از بهترین کتابهای رهبری در سال ۲۰۱۹ معرفی شده بود، در آمازون گشتی زدم، از همان…
بسیاری از ما سالهای طلایی عمرمان را در دانشگاه و کلاسهای درس سپری کردهایم. آنجا تاکید زیادی بر روشهای استاندارد تحقیق میشد. اما من به ندرت پژوهشهایی را دیدهام که…
وقتی به شرکتهای نوآور دنیا نگاه میکنیم به ظاهر هیچ چیز خارق العاده و شگفت انگیزی وجود ندارد، و اگر دستی بر آتش داشته باشید، صاحب یک کسب و کار…